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商品訊息功能
- 品號：4367039
- 富有追求完美的熱情
- 嚴選最頂級珍貴原料的精神
- 探索感官世界
熱賣商品
商品訊息描述
法拉利隆重介紹全新菁英淡香水：菁萃佛手柑淡香水，再度喚醒法拉利菁英系列的精采篇章。此系列香氛清新愉悅且完美詮釋法拉利講折價卷究細節的堅持，法拉利GT跑車的精神在於所有設計皆富有追求完美的熱情，著重細節及嚴選最頂級珍貴原料的精神。
高貴的紳士氣息
法拉利菁萃佛手柑淡香水，散發出如同法拉利跑車的精緻品質。全新的高級迷人香氛加入菁英系列菁萃淡香水家族，再次喚醒了嗅覺饗宴。由令人振奮的生薑及義大利檸檬為清新的香氛開場。接著迷迭香及天竺葵帶領嗅覺進入草本芳香的世界，同時肉豆蔻的加入，增添一股男人味氣息。多樣的自然香氛交織勾引你的感官，最後由琥珀、木質調的廣藿香及柔和的橡苔延長菁萃佛手柑淡香水的高貴紳士氣息。
精緻典雅的設計
菁英系列淡香水包裝於菁英系列經典的透明瓶身，完美演繹每款香水獨特的色彩。顯眼銀色躍馬標誌點綴於瓶身，搭配典雅瓶蓋，烙印經典銀灰色Cavallino L特賣會ogo與以Sabbia真皮包覆，與ＧＴ跑車內裝精緻皮革相互呼應。
外盒以銀色縫線區隔兩種截然不同的色調：上方米色及下方銀色，時尚優雅的米色與Sabbia 精緻皮革顏色再次呼應。
商品訊息特點
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● 買一送一
● 使用後若有過敏請即刻停止使用，並請教醫生。
● 請放置陰涼處以免商品產生變質。
● 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，本賣場之商品圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
● 商品用途：保持身體芬芳。
● 使用方法：外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
● 保存方法：請置於陰涼處，請勿直接陽光照射，以免變質。
● 注意事項：
◎ 使用後若有出現不適症狀，請立即停止使用，並請教專業醫師。
◎ 商品請放置於幼童拿不到的地方，以免造成意外。
◎ 商品開封後請儘速於效期內使用完畢，以確保商品品質。
◎ 嚴禁使用在肌膚有受傷或濕疹及發炎部位。
◎ 退貨時退回商品請保持完整性（主商品、配件、贈品），以便為您辦理退貨事宜。
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工商時報【台北訊】
現今網路新媒體百家爭鳴，在興趣分眾取向相當強烈的網路媒體市場中，如果再墨守成規採用大型電視台大卡司的運作方式，面對贊助商投放於網路渠道的廣告預算，遠小於投放在電視廣告預算的現實考量下，實在難以生存。如何投入最少的人力，創作出最高品質，獲得最多的瀏覽，提高贊助金或衍生性的銷貨收入，才是網路新媒體的存活的關鍵。
儒園系統的HQP-Live現場節目製作與線上直播系統，克服時間與空間的限制，將直播節目製作出現場所需的畫面切割、無縫切換畫面、20種轉場效果、跑馬字幕、影像即時去背、崁入企業或活動logo浮水印、線上抽獎互動等10多種專業節目製播功能，整合為可由1～3人操作的模組化系統。是相當精簡方便的可移動式針對戶外與室內各種節目與活動直播攝錄系統，無論身在何處皆可透過PC瀏覽器或手機APP觀看最新實況訊息與畫面。
HQP-Live除了定點拍攝直播之外，加裝無線傳輸模組，也一樣可以應付行進間動態活動的攝製與直播，諸如遊行、路跑、自行車、競選遊街與節慶道路活動等，是最容易上手的現場節目製播設備。
作者：PeiChi
針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！
目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？
政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。
政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！
結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！
最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！
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